Agile Leadership & Coaching – Führung, die bewegt
In komplexen Zeiten brauchen Organisationen keine Helden, sondern Führung, die verbindet. Agile Leadership heißt für uns: Klarheit schaffen, ohne Kontrolle zu erzwingen, Verantwortung teilen und Rahmen gestalten, in denen Menschen wachsen können.
Unsere Coachings helfen Führungskräften, den Wandel aktiv zu gestalten – mit Mut, Vertrauen und Empathie. Wir fördern Haltung statt Hierarchie, Selbstorganisation statt Mikromanagement und Wirkung statt bloßer Beschäftigung.
Agile Leadership ist kein Methodenbaukasten, sondern eine innere Haltung: Offenheit, Reflexionsfähigkeit und die Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen. Genau hier setzen wir an – mit fundiertem Coaching, das Führung zu einer echten Bewegung macht.
Unsere Stärke liegt in der Verbindung von systemischem Denken, agilen Prinzipien und empathischen Feingefühl.
Mit unseren Ausbildungen im Agile Coaching, systemischen Coaching sowie langjähriger Erfahrung im Sparring von Führungskräften begleiten wir Menschen in Verantwortung dabei, ihre Wirkung zu verstehen und zu erweitern.
Dazu nutzen wir praxisbewährte Methoden wie:
- Systemische Aufstellungen, um Dynamiken sichtbar zu machen
- Das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM), um innere Motivation und Handlungsenergie zu aktivieren
- Konfliktübungen und Kommunikationsstrategien, um Klarheit und Beziehungskompetenz zu fördern
Wir kombinieren diese Ansätze mit agilen Frameworks wie Scrum, Kanban und OKR – immer mit dem Ziel, dass Führung auf Vertrauen und Wirksamkeit basiert.
Unser Ansatz bei team79
Führung ist keine Position, sondern eine Praxis.
In unseren Projekten schaffen wir Räume, in denen Führungskräfte und Teams gemeinsam wachsen können – durch Reflexion, Experimente und gezielte Interventionen. Wir arbeiten iterativ und pragmatisch: vom individuellen Coaching über Team-Workshops bis hin zu Organisationsentwicklungsprozessen.
Unser Ansatz verbindet Struktur mit Haltung: klare Prozesse, spürbare Verantwortung und echte Beteiligung. So entsteht ein Umfeld, in dem Entscheidungen dort getroffen werden, wo Wissen und Motivation zusammenkommen.
Das Ergebnis: Führung, die Menschen inspiriert – und Organisationen stärkt.
Ansprechpartner
Ingo Karow
Facilitator, agiler Coach, leidenschaftlicher Gestalter