Vertrauensurlaub

Unser Vertrauensurlaub wird dauerhaft eingeführt.
Vertrauen als Schlüssel:
Unser Vertrauensurlaub wird dauerhaft eingeführt! 🥳
Vor vier Jahren haben wir uns eine grundlegende Frage gestellt:
Wenn unsere Mitarbeitenden bereits so vertrauensvoll mit Arbeitszeit, Projekten und Reisethemen umgehen, warum nicht auch mit ihrem Urlaub? 🌴
Ausgelöst durch die Frage eines Kollegen, ob er Geld gegen Zeit (insbesondere für mehr Zeit in den Schulferien mit seinem Kind) tauschen könnte, haben wir den Vertrauensurlaub in einer Pilotphase eingeführt.
Die Idee: Jede:r nimmt sich so viel Urlaub, wie er oder sie braucht, ohne eine feste Obergrenze. 💡
Jetzt, vier Jahre später, ziehen wir eine Bilanz – und sie könnte kaum positiver sein:
- Im Schnitt nutzen unsere Mitarbeitenden 35 Tage Urlaub pro Jahr.
- Die Flexibilität und Entspannung in der Urlaubsplanung sind deutlich gestiegen.
- Spontane freie Tage oder längere Auszeiten sind einfacher geworden.
- Highlights: Eine Weltreise / Die Modernisierung des Elternhauses / eine Wanderung auf dem Jakobsweg.
Dabei war es uns von Anfang an wichtig, klare Rahmenbedingungen zu setzen: 👆
- Es können maximal 8 Wochen am Stück Urlaub genommen werden.
- Nach jedem Urlaub sollte mindestens die gleiche Zeit ohne Urlaub liegen.
- Der interne festgeschriebene Mindesturlaub von 25 Tagen soll genommen werden.
Damit dieses Modell funktioniert, braucht es auch enge und frühzeitige Abstimmungen – sowohl im Team als auch mit unseren Kunden. Doch unsere Erfahrungen zeigen: Das klappt wunderbar. 🤝
Ein weiterer wichtiger Punkt für uns war, dass es keine "Ausreißer nach unten" gibt – und genau das hat sich bestätigt. In den vier Jahren hat praktisch jede:r mindestens ein kleines bisschen mehr Urlaub genommen als zuvor, was uns zeigt, dass das Modell die richtige Balance trifft.
Das alles funktioniert nur, weil unser Team mit großer Verantwortung und Eigenständigkeit damit umgeht. Und genau hier zeigt sich etwas Wesentliches:
Vertrauen in die Eigenverantwortung ist der Schlüssel zu diesem Erfolg. 🤯
Wir sind stolz, sagen zu können, dass wir den Vertrauensurlaub nun aus der Pilotphase in den Dauerbetrieb übernehmen – und damit ein weiteres Kapitel in unserer Kultur des Miteinanders und Vertrauens aufschlagen.